Solidarität – Ein erster Flieger schwirrt durch die Luft während sich der Schulungsleiter noch an den Brustwarzen spielt, um seinen letzten Herrenwitz zu untermalen.
Offenheit – Leiter: „Divers, damit kann ich ja mal garnichts anfangen. Gab’s früher nicht“ Teilnehmerin: „Also es gibt ja 5% der Bevölkerung, die wachsen mit undefinertem Geschlecht auf“ – L: „Nö“ – T: „Ja, also doch … 5%“ L:“Ist ganz einfach: Decke hoch! Schniepi da? Junge!“
Fairness – „Also zum Thema Mobbing habe ich ein Beispiel. Ich darf ja aus Datenschutz keine Namen nennen, aber diese Melissa… Also als die Melissa in meiner Schulung zum dritten Mal mit dem Thema Mobbing ankam – da hab ich sie beinah rausgeschmissen. Mobbing gibt es bei uns nicht.“
Agilität – „Also Powerleitung, das sind diese Kupferleitungen wo mehr raus als rein geht?“
Erfolgswille – „Nein also deine private Telefonnummer solltest du nicht rausgeben. Zuerst einmal fragst du nach dem Geschlecht und wenn dann auch noch die erfragten Maße stimmen, dann gibst du das Gespräch weiter an deinen Schulungsleiter. – Nein, aber mal im Ernst. Wenn du einen guten Draht zu deiner Gesprächspartnerin entwickelst, kannst ja einfach dezent auf dein Facebook oder Instagram verweisen.“
Verantwortung – Teamleiter steckt Kopf durch die Tür „Ich bin der Bierkapitän…“ – Verwirrte Blicke – „Hey, was macht ihr? Wollt nur mal reinschauen. Uuuurgh, SOFA E.V. – Mal ehrlich, was ne Scheisse, oder nicht!?“
Tag 2 der Mitarbeiterschulung – Vorstellung der Unternehmenswerte des Kunden
